Ideas creativas de contenido para una empresa

¿Sientes que no te surgen ideas creativas para generar contenido para tu negocio?

¿Piensas que perdiste la creatividad, que no sabes qué ofrecer de valor a tus usuarios o clientes y que la temática que propones está ya muy vista o no la van a leer siquiera?

Si ocurre esto en tu negocio, voy a darte algunas claves para que esas ideas creativas surjan y se apliquen en tu empresa.

A menudo se tiene miedo de cosas que no pueden cuantificar o replicar. Demasiadas compañías, personas y equipos se adhieren a esta mentalidad: “Quiero ver qué hacen otras compañías”. Pero usted no es esa empresa. Tus clientes son diferentes. Tu camino es diferente. Tu historia es diferente.
 
 
Mide y repite todo aquello que crees y creas que funciona para que no sea cosa de una vez y generes confianza en ti y en quien te rodea.

Dale al público lo que espera

Aporta a la gente lo que espera recibir. La mejor manera de pensar acerca de la creatividad es preguntar: “¿Cómo podemos dar la vuelta a las expectativas de nuestros clientes para sorprenderlos?”

Ve donde tus competidores no estén y haga cosas que probablemente no se atreven a hacer. Ahí es donde está lo bueno, lo que da miedo. Si te asusta, lo estás haciendo bien dicen.

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Qué pasaría si…

La creatividad viene de cuestionarse cosas “qué pasaría si”… modifica algo existente y por qué no, mejorarlo.

Ir en contra de las suposiciones, combinar, crear algo nuevo… la creatividad exige tiempo y atrevimiento inicial, la creatividad proviene de crear y creer.

Los especialistas en marketing de contenidos sólo guían la historia

Las mejores historias no viven con el marketing en sí sino con los clientes y sus semejantes

¿Por qué no comenzar una historia y que los clientes la continúen o la terminen? Al fin y al cabo ellos son quienes hacen que todo funcione.

Minimizar el riesgo pero arriesgando

Haz tus reglas y experimenta, se puede arriesgar. Fomente una cultura en la que los miembros del equipo sepan que sus gerentes tienen una actitud de apoyarlos cuando arriesgan a ser mejores.

Las empresas deben comenzar con la cultura y adoptar una actitud de “sí, y …” para crear ese entorno. Si los equipos no sienten que la compañía los respalda, no lo harán.

Solo recompensa los resultados

Aprendizaje de recompensa en base a objetivos

Si todo lo que hace es recompensar los resultados, logrará que la gente opte por lo seguro.

Refuerza el comportamiento que quieres ver. Conviértase en una organización de aprendizaje y una organización comprometida con la curiosidad en lugar de una organización comprometida con los resultados.

Te recomiendo que leas el siguiente post: ¿Se puede aprender a ser creativo?

¿Qué opinas sobre estas Tips sobre fomentar la creatividad y las ideas en tu empresa?

Puedes enviarme un comentario o un mail desde la web.

Gracias por la lectura